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国際女性デー特別企画「グローバル競争に勝つ成長戦略 – 企業が取り組むべき組織変革 -」セミナー開催レポート

　新経済連盟（以下「新経連」）は2026年3月18日、国際女性デー特別企画として、「グローバル競争に勝つ成長戦略 – 企業が取り組むべき組織変革 -」を開催し、会場のフリー株式会社（以下「freee」）本社とオンラインあわせて200名以上の方々にご参加いただきました。（国際女性デー特別企画についてはこちら）
　経産省の2040年の就業構造推計によると、日本はAI人材を含む理系・専門職人材が約460万人不足し、文系・事務職が500万人以上余剰になると推測されています。（出所：経済産業省 経済産業政策局「2040年の就業構造推計（改訂版）について」）また昨今、様々な観点から、現状の日本における女性の人的リソース活用は欧米と比較して限定的という指摘がなされています。このことから、技術専門職人材の活躍推進と女性活躍推進という2つのテーマは、経済成長の成否を分かつ喫緊の課題であり、STEM領域に進む学生をエンパワーメントすることは、持続的なイノベーションの源泉を生み出す重要な活動であるといえます。こうした課題認識のもと、今回のセミナーは新経連DE&Iコミュニティの参加企業の協力で実現しました。
　セミナーでは3名のゲストが、日本のSTEM人材におけるジェンダーギャップの現状ならびに、ジェンダーギャップを生じさせる社会構造と社会規範についての現状認識を共有し、先進的な取り組みを推進するfreeeの事例を交えたパネルディスカッションで、ビジネス界が真に取り組むべきアクションについて力強いメッセージを発信しました。

＜登壇者＞
　深井 龍之介 氏（株式会社COTEN 代表取締役CEO）
　石倉 秀明 氏（公益財団法人山田進太郎D&I財団 常務理事COO）
　前村 菜緒 氏（フリー株式会社 常務執行役員 CIO / Culture & IT Produce グループ長）

▼国際女性デー特別企画と「グローバル競争に勝つ成長戦略 – 企業が取り組むべき組織変革 -」についてはこちら
https://jane.or.jp/proposal/event/27798.html

※本記事では、読者の皆様への情報伝達をよりスムーズにするため、各発言を編集・調整し、要旨としてまとめています。